De juiste persoon. Op de juiste plaats.
Sterke teams beginnen met de juiste match.
Een goede vacature begint met goed begrijpen wie je zoekt.
Van een eerste intake tot de uiteindelijke shortlist: VV-Consult neemt het volledige wervings- en selectieproces per vacature op zich.
Voor bedrijven die extra expertise, capaciteit of een frisse blik willen bij het vinden van de juiste kandidaat.
De juiste kandidaat vinden gaat verder dan een cv selecteren.
We kijken naar de functie, het team, de bedrijfscultuur en de concrete behoefte achter de vacature. Zo beoordelen we niet alleen of iemand op papier past, maar ook of de persoon past bij de rol en de organisatie.
Soms weet je al wie je zoekt. Soms ontdek je eerst waar je versterking nodig hebt. In beide gevallen helpen we je de juiste persoon te vinden.
Van vacature naar geschikte shortlist.
1. Diepgaande intake — we starten met een uitgebreid gesprek om de functie, het team, de verwachtingen en de reden voor de aanwerving goed te begrijpen.
2. Screening & interviews — we screenen cv's en voeren diepgaande interviews met geschikte kandidaten.
3. Shortlist — je ontvangt een helder overzicht van de meest geschikte kandidaten, met de relevante inzichten uit het selectieproces.
4. Klantgesprekken — we plannen en coördineren de gesprekken met jouw geselecteerde kandidaten.
Jij krijgt een shortlist van kandidaten die al grondig zijn bekeken.
Een goede vacature begint met goed begrijpen wie je zoekt.
Van een eerste intake tot de uiteindelijke shortlist: VV-Consult neemt het volledige wervings- en selectieproces per vacature op zich.
Voor bedrijven die extra expertise, capaciteit of een frisse blik willen bij het vinden van de juiste kandidaat.
De juiste kandidaat vinden gaat verder dan een cv selecteren.
We kijken naar de functie, het team, de bedrijfscultuur en de concrete behoefte achter de vacature. Zo beoordelen we niet alleen of iemand op papier past, maar ook of de persoon past bij de rol en de organisatie.
Soms weet je al wie je zoekt. Soms ontdek je eerst waar je versterking nodig hebt. In beide gevallen helpen we je de juiste persoon te vinden.
Van vacature naar geschikte shortlist.
1. Diepgaande intake — we starten met een uitgebreid gesprek om de functie, het team, de verwachtingen en de reden voor de aanwerving goed te begrijpen.
2. Screening & interviews — we screenen cv's en voeren diepgaande interviews met geschikte kandidaten.
3. Shortlist — je ontvangt een helder overzicht van de meest geschikte kandidaten, met de relevante inzichten uit het selectieproces.
4. Klantgesprekken — we plannen en coördineren de gesprekken met jouw geselecteerde kandidaten.
Jij krijgt een shortlist van kandidaten die al grondig zijn bekeken.
Waarom VV-Consult?
Persoonlijke aanpak — elke vacature begint met een diepgaande intake.
Grondige selectie — wij nemen de screening en eerste interviews op ons, zodat jij je tijd besteedt aan kandidaten die écht relevant zijn.
Ervaring boven cv's — we kijken verder dan opleiding en werkervaring: past deze persoon bij de functie, het team en de organisatie?
Flexibel inzetbaar — een volledige werving en selectie of ondersteuning bij een specifieke vacature: we sluiten aan bij wat jouw bedrijf nodig heeft.
Op zoek naar de juiste persoon? Vertel ons over de functie. Wij zorgen voor een grondige zoektocht en een shortlist waarmee je verder kunt.